当下人力市集:最缺人的行业是它们最吃香的都邑果然不是北上广,

| 发布者:admin

  一线城市竞争激烈,发展空间趋于饱和,用人成本居高不下,各行业的企业纷纷转战二线城市。鉴于一线和二三线城市的收入差异缩小,雇主的用人缺口主要集中在一线岗位,不少大型企业适时打出“回家工作”的策略,调动员工去家乡或者离家乡近的企业分支工作。

  不少曾在北上广深有数年工作经历的求职者,凭借在一线城市的工作履历,在二三线城市谋得更高职位和收入。与此同时,不少人有感于一线城市的生活成本压力和有限的职业空间,选择在离家更近的二三线城市创业。

  从行业上分析,春节后计算机软件、房地产开发和教育培训三大行业的岗位空缺快速增加,增幅分别达到了57.2%、50.1%和49.5%。这些行业中,很多雇主预计到春节后员工将大量跳槽,节前就已经启动了招聘计划,用人的区域以经济发达的一线和二线城市为主。

  值得关注的是,汽车/零配件行业今年重回招聘量前十,电子技术/半导体/集成电路行业也出现复苏迹象,这两个行业过去几年增长缓慢,其中大多数雇主已经完成了人员调整,此刻正是吸纳新员工的时候,但对人才的要求已经发生了根本性的转变。

  通过对求职者的调查发现,年轻的员工对个人前途、工作意义和幸福感的思考超过了以往,对按部就班、重要性不高的工作越来越显得缺乏耐心,渴望有与众不同的职业体验或者能够快速积累财富。即使现有的雇主和工作有一定的竞争力,不少人还是愿意“换一份工作”,或者自己创业闯荡。

  与此同时,高得吓人的房价和租房价格,也令不少异地工作者气馁,一线城市的月薪过万可能还比不上二三线城市五六千元来得稳定轻松。不少求职者宁可离开高压、收入增长有限的“体面”工作,转向更自在、自己喜欢的工作,导致很多雇主无论是核心岗位还是支持岗位都出现较大的员工流动和用人缺口。

2 我喜欢